¿Qué es el coaching ontológico?
Para mí el coaching es mucho más que una definición de libro. Es un estilo de vida dinámico y transformador. Se convierte en el móvil que nos lleva a mejorar nuestras relaciones, potenciar nuestra comunicación y reducir el estrés que nos abruma. ¿El secreto? Nos reta a hacernos cargo de nuestra acciones y a abrazar la responsabilidad sobre nuestra identidad y nuestra realidad. Es la brújula que nos guía hacia un futuro de plenitud y éxitos.
¿Para qué sirve el coaching?
Tanto el coaching ontológico como el coaching en todas sus variaciones te proporcionan un acompañamiento para :
- potenciar tus habilidades
- trabajar tus creencias que te limitan
- lograr cumplir tus sueños, metas u objetivos
- aumentar tu confianza y autoestima
- expandir tu desarrollo personal
- alcanzar tu bien-estar
¿Qué hace un coach?
Un coach acompaña a su cliente o coachee, mediante preguntas, a desafiar sus creencias para que se brinde la posibilidad de ser autónomo en sus aprendizajes, lidere sus ganas de salir de su zona de incomodidad y se anime a sortear obstáculos y limitaciones para cumplir sus sueños u objetivos.
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Preguntas que te pueden interesar
¿Qué utilidad tiene el coaching en mi vida?
El incorporar el coaching como un estilo de vida te brinda muchísimos beneficios como ser:
- mejorar tus tomas de decisiones
- cumplir con tus sueños
- aumentar tu rendimiento
- mejorar tu liderazgo y trabajo en equipo
- mejorar tu comunicación, potenciando tu escucha
- ser más feliz evitando el estrés
¿Cuál es la duración típica de un proceso de coaching?
La duración de un proceso de coaching puede variar según los objetivos y necesidades específicos. Algunos procesos pueden durar unas pocas semanas, mientras que otros pueden extenderse durante varios meses. Por ejemplo un proceso de coaching personal puede durar entre 6 a 8 semana aproximadamente mientras que un coaching ejecutivo entre 6 a 12 meses.
Sin embargo, el enfoque personalizado del coaching garantiza que tus necesidades individuales se aborden de manera efectiva
¿Cómo se puede convertir en coach?
Si te interesa convertirte en coach busca programas de formación reconocidos que te doten de las habilidades y la certificación requeridas para brillar como coach profesional.
¿Por qué elegir nuestra diplomatura?
Porque nos respaldan más de 15 años de trayectoria educativa, y estamos avalados internacionalmente por la Asociación de Profesionales en Ontología y Oratoria y la Red Global de Facilitadores digitales Profesionales. En Foghlam, no solo obtendrás las habilidades y certificaciones necesarias para sobresalir como coach profesional internacional , sino que también te beneficiarás de las ventajas exclusivas que ofrece nuestro enfoque único, basado en el método COPPI. Este método te proporcionará herramientas innovadoras y prácticas para potenciar tu desarrollo como coach. Además, contarás con el respaldo de una comunidad de profesionales experimentados que te acompañarán en cada paso del camino.
¿En qué áreas se puede aplicar el coaching?
¿El coaching realmente funciona?
Numerosos estudios respaldan la efectividad del coaching para lograr metas, mejorar habilidades y aumentar el rendimiento. Muchas personas han experimentado transformaciones significativas en sus vidas a través del coaching, lo que demuestra su impacto positivo y su eficacia probada.
Según el estudio de Harvard Business Review el coaching ejecutivo incrementa la productividad en un 53%, la retención de ejecutivos en un 32%, mejora las relaciones entre líder-ejecutivo un 70% y aumenta el desempeño del trabajo en equipo un 67%.
Basándome en mi experiencia puedo decirte con total certeza que el coaching cambió mi vida 360° , yo vivía acelerada, mal humorada, vivía discutiendo y sólo me importaba tener la razón, hoy puedo decirte que llevo una vida más equilibrada, trabajo en lo que amo y brindo siempre mi experiencia transformadora.
¿Qué habilidades se necesitan para ser un buen coach?
Un buen coach necesita, como les digo a mis estudiantes, habilidades como:
- la escucha activa, es prestar el 100% de la atención a nuestro coachee y no juzgarlo;
- la observación efectiva, prestar atención a lo que nos dice su cuerpo, sus gestos y expresiones faciales,
- la empatía, la comunicación efectiva, validando al otro como un auténtico otro, es decir tomar sus dichos como su verdad.
- la capacidad para fomentar el auto-descubrimiento mediante la formulación de preguntas poderosas,
- la capacidad de motivar y desafiar a sus clientes.
Si posees estas habilidades, considera convertirte en un coach exitoso.
¿Cuál es la diferencia entre coaching y terapia?
Para entenderlo hay que partir del origen de ambas disciplinas.
El Coaching deriva del aprendizaje, de un lugar desde donde un sujeto desea moverse. La función del coach es acompañarlo en ese viaje. El coaching es el arte de identificar y gestionar los cambios necesarios para alcanzar una meta. Mediante ese proceso el cliente desbloquea todo su potencial y maximiza su rendimiento y desempeño en el área laboral o personal. ¿Cómo logra esto el coach? Puede ser a través de preguntas poderosas y desafiantes, de la toma de conciencia y del análisis, o del darse cuenta de dónde estoy y a dónde quiero llegar. El coach entiende que la persona tiene las respuestas dentro y necesita poner en marcha sus herramientas personales.
La Psicología proviene del ámbito de la salud mental y el estudio científico de los procesos mentales. En otras palabras, lo que experimentamos como el alma humana, tanto su sufrimiento como su expresión saludable.
El desarrollo personal es el punto que comparten los procesos de coaching con una consulta psicológica.
¿Cuál es la diferencia entre coaching y mentoring?
El coaching se enfoca en ayudar a las personas a descubrir sus propias respuestas, desarrollar habilidades y alcanzar objetivos específicos a través de la realización de preguntas poderosas y la conversación reflexiva. Por otro lado, el mentoring implica la guía y el asesoramiento de alguien con experiencia y conocimientos en un área específica, brindando orientación más directa y consejos basados en experiencias personales.
¿Cómo encontrar un buen coach?
Encontrar el coach adecuado es muy importante, teniendo en cuenta que tienes que generar una relación de confianza con él para que el proceso de coaching sea efectivo. Como primera medida te recomiendo evalúa las credenciales, experiencia, testimonios y el enfoque del coach para ver si es el indicado para tu objetivo a trabajar. Pide una primera reunión y hazle todas las preguntas sobre las dudas o inquietudes que necesites despejar, chequea si te sientes cómodo o cómoda y si lograste generar confianza. Si tienes la más mínima duda sobre el coach o su proceso mi recomendación es que busques otro coach porque si no confias no le sacarás todo el potencial al proceso.
Testimonios
